Незаконное увольнение

Юристы «АльтераБизнесИнвест» помогут в обжаловании незаконного увольнения, а также проверят правильность процедуры сокращения штата предприятия и представят Ваши интересы в суде.

01. Юридическая помощь по обжалованию увольнения:

1. Обжаловании незаконного увольнения и в случае не правильной процедуры сокращения штата сотрудников:

• Изучат ситуацию
• Подготовят устные и письменные консультации по вопросу
• Напишут обращение к руководству организации для получения пакета документов, необходимых работнику
• Примут меры по досудебному решению трудового спора
• Напишут жалобу в профсоюз, инспекцию труда или прокуратуру
• Подадут иск в суд
• Проконсультируют на каждом этапе работ

2. Подготовке искового заявления в суд:

• Напишут исковое заявление или окажут помощь в его составлении
• Выстроят правовую позицию по делу
• Подадут в срок весь комплект документов
• Защитят интересы работника

Закажите бесплатную консультацию. Наш специалист перезвонит Вам и проконсультирует по обжалованию увольнения.

Заказать консультацию

02. Как обжаловать незаконное увольнение?

Перечень всех оснований, по которым наниматель имеет право в рамках закона уволить сотрудника, представлен в статье 77 ТКРФ. Подробно о каждом основании можно узнать в статьях 77 – 84 ТК РФ. Если Ваш случай не соответствует данному перечню, то Вас уволили незаконно.

Работник может обжаловать увольнения в случаях, когда работодатель:

• Уволил вне соответствии с законодательными актами
• Не предоставил необходимые выплаты при увольнении
• Уволил за незначительное дисциплинарное взыскание
• Уволил по основанию, которое не являлось действительным или иному основанию, отличному от того, которое было в действительности
• Уволил сотрудника, который был на больничном или в отпуске
• Под давлением заставил написать заявление на увольнение по собственному желанию
• Нарушил порядок предупреждения сотрудников о предстоящей ликвидации или о сокращении численности рабочих, или уволил сотрудника, имеющего преимущественное право остаться на рабочем месте
• Сократил работника, который является родителем ребёнка, которому менее 14 лет, и в других случаях, которые не соответствуют трудовому законодательству.

Чтобы оспорить причину расторжения договора, работник может обратиться:

• К руководству, с требованием разъяснения причины расторжения трудового договора, ссылаясь на нормы трудового права, приказы и распоряжения
• С жалобой в инспекцию труда, с просьбой проверить деятельность организации для выявления возможных нарушений. Если инспекция их выявит, то инициирует судебное разбирательство
• С жалобой в профсоюз, если работник в нем состоит или в прокуратуру
• С иском в суд, если очевидно нарушены законодательные нормы в прекращении трудовой деятельности сотрудника.

Обжалование увольнения в судебном порядке.

Иск составляется с учётом правовых норм, представленных в статьях 130-131 ГПК РФ. Перечень документов, которые прилагаются к исковому заявлению:

• Копия иска для работодателя
• Документы, которые подтверждают трудоустройство и работу истца у ответчика
• Квитанцию об оплате госпошлины, без которой иск не примут к рассмотрению в суде.

Работник имеет право требовать от суда решения о восстановлении его на рабочем месте, возмещении материальной компенсации за моральный ущерб, а так же взыскание суммы среднего заработка за время с даты увольнения по дату вынесения судом решения. Сумму вреда истец производит сам.

Условия для рассмотрения дела в суде:

• Готовность и наличие всех документов
• Иск составлен правильно
• Полная оплата пошлины
• Соблюдение сроков подачи документов.

Срок решения спора об увольнении в суде составляет один месяц с момента подписания работником приказа об увольнении.

При обжаловании незаконного увольнения важно соблюдать следующий порядок:

• Не препятствовать своему увольнению, подписать приказ об увольнении
• Написать заявление на получение всех необходимых документов и дождаться их
• Сделать копии с документов, которые выдал наниматель
• Потребовать трудовую книжку и полный расчёт
• Подготовить жалобу в надлежащую инстанцию или суд
• Получить уведомление о том, что документы приняты к рассмотрению
• Дождаться решения по жалобе.

03. Обжаловать увольнение Вам помогут

Не нашли ответа на свой вопрос? Свяжитесь с нами, и мы предоставим необходимую информацию.

Задать вопрос