Закажите бесплатную консультацию. Наш специалист перезвонит Вам и проконсультирует по обжалованию увольнения.
Юристы «АльтераБизнесИнвест» помогут в обжаловании незаконного увольнения, а также проверят правильность процедуры сокращения штата предприятия и представят Ваши интересы в суде.
01. Юридическая помощь по обжалованию увольнения:
1. Обжаловании незаконного увольнения и в случае не правильной процедуры сокращения штата сотрудников:
- Изучат ситуацию
- Подготовят устные и письменные консультации по вопросу
- Напишут обращение к руководству организации для получения пакета документов, необходимых работнику
- Примут меры по досудебному решению трудового спора
- Напишут жалобу в профсоюз, инспекцию труда или прокуратуру
- Подадут иск в суд
- Проконсультируют на каждом этапе работ
2. Подготовке искового заявления в суд:
- Напишут исковое заявление или окажут помощь в его составлении
- Выстроят правовую позицию по делу
- Подадут в срок весь комплект документов
- Защитят интересы работника
Услуги | Стоимость, ₽ |
---|---|
Консультация юриста по телефону | Бесплатно |
Консультация юриста с письменным заключением | от 5 000 |
Подготовка претензий, жалоб и т. п. |
от 5 000 |
Подготовка искового заявления |
от 5 000 |
Подготовка возражений (отзыв) | от 7 000 |
Выезд юриста для ознакомления с делом | от 3 000 |
Представительство в суде | от 5 000 |
|
Заказать консультацию
|
02. Как обжаловать незаконное увольнение?
Перечень всех оснований, по которым наниматель имеет право в рамках закона уволить сотрудника, представлен в статье 77 ТКРФ. Подробно о каждом основании можно узнать в статьях 77 – 84 ТК РФ. Если Ваш случай не соответствует данному перечню, то Вас уволили незаконно.
Работник может обжаловать увольнения в случаях, когда работодатель:
- Уволил вне соответствии с законодательными актами
- Не предоставил необходимые выплаты при увольнении
- Уволил за незначительное дисциплинарное взыскание
- Уволил по основанию, которое не являлось действительным или иному основанию, отличному от того, которое было в действительности
- Уволил сотрудника, который был на больничном или в отпуске
- Под давлением заставил написать заявление на увольнение по собственному желанию
- Нарушил порядок предупреждения сотрудников о предстоящей ликвидации или о сокращении численности рабочих, или уволил сотрудника, имеющего преимущественное право остаться на рабочем месте
- Сократил работника, который является родителем ребёнка, которому менее 14 лет, и в других случаях, которые не соответствуют трудовому законодательству.
Чтобы оспорить причину расторжения договора, работник может обратиться:
- К руководству, с требованием разъяснения причины расторжения трудового договора, ссылаясь на нормы трудового права, приказы и распоряжения
- С жалобой в инспекцию труда, с просьбой проверить деятельность организации для выявления возможных нарушений. Если инспекция их выявит, то инициирует судебное разбирательство
- С жалобой в профсоюз, если работник в нем состоит или в прокуратуру
- С иском в суд, если очевидно нарушены законодательные нормы в прекращении трудовой деятельности сотрудника.
Обжалование увольнения в судебном порядке.
Иск составляется с учётом правовых норм, представленных в статьях 130-131 ГПК РФ. Перечень документов, которые прилагаются к исковому заявлению:
- Копия иска для работодателя
- Документы, которые подтверждают трудоустройство и работу истца у ответчика
- Квитанцию об оплате госпошлины, без которой иск не примут к рассмотрению в суде.
Работник имеет право требовать от суда решения о восстановлении его на рабочем месте, возмещении материальной компенсации за моральный ущерб, а так же взыскание суммы среднего заработка за время с даты увольнения по дату вынесения судом решения. Сумму вреда истец производит сам.
Условия для рассмотрения дела в суде:
- Готовность и наличие всех документов
- Иск составлен правильно
- Полная оплата пошлины
- Соблюдение сроков подачи документов.
Срок решения спора об увольнении в суде составляет один месяц с момента подписания работником приказа об увольнении.
При обжаловании незаконного увольнения важно соблюдать следующий порядок:
- Не препятствовать своему увольнению, подписать приказ об увольнении
- Написать заявление на получение всех необходимых документов и дождаться их
- Сделать копии с документов, которые выдал наниматель
- Потребовать трудовую книжку и полный расчёт
- Подготовить жалобу в надлежащую инстанцию или суд
- Получить уведомление о том, что документы приняты к рассмотрению
- Дождаться решения по жалобе.
03. Обжаловать увольнение Вам помогут
04. А здесь отзывы. Настоящие.
Не нашли ответа на свой вопрос?Свяжитесь с нами, и мы предоставим необходимую информацию. |
Задать вопрос
|