Закажите бесплатную консультацию. Наш специалист перезвонит Вам и проконсультирует по вопросам разработки локальных нормативно-правовых актов.
Юристы «АльтераБизнесИнвест» помогут в разработке локальных нормативно-правовых актов (ЛНПА) и трудовых договоров. Проконсультируют по всем вопросам в сфере подготовки и принятия внутренних нормативных актов, составления трудовых договоров.
01. Юридическая помощь по вопросам разработки локальных нормативно-правовых актов:
1. Этапы создания локальной документации организации:
- Назначение комиссией исполнителей и сроков создания проекта ЛНПА
- Подготовка и оформление проекта
- Согласование документа с соответствующими службами
- Утверждение.
2. Юридическая помощь специалиста «АльтераБизнесИнвест»:
- Консультации по всем вопросам разработки внутренних нормативных актов
- Изучение нормативно-правовых актов организации
- Составление проекта ЛНПА
- Консультации по всем вопросам разработки трудового договора
- Составление трудового договора с учетом сферы деятельности организации
- Работа с документацией индивидуального предпринимателя.
Услуги | Стоимость, ₽ |
---|---|
Консультация юриста по телефону | Бесплатно |
Консультация юриста с письменным заключением | от 5 000 |
Подготовка претензий, жалоб и т. п. |
от 5 000 |
Подготовка искового заявления |
от 5 000 |
Подготовка возражений (отзыв) | от 7 000 |
Выезд юриста для ознакомления с делом | от 3 000 |
Представительство в суде | от 5 000 |
|
Заказать консультацию
|
02. Локальные нормативно-правовые акты и трудовой договор, как условия взаимопонимания между работником и нанимателем.
ЛНПА – это документы, которые разрабатываются с учетом законодательства РФ, действующих коллективных соглашений, в каждой организации в рамках ее компетенции по отношению ко всем ее работникам. Они принимаются работодателем самостоятельно, кроме случаев, когда в ТК установлено учитывать мнения представительного органа работника, путем издания приказа или путем утверждения. Они должны соответствовать нормам ТК, не ухудшать условия работы по сравнению со всеми действующими законодательными нормами в стране.
Сотрудники должны ознакомиться со всеми ЛНПА организации под роспись. При устройстве на работу – до подписания трудового договора. При введении новых ЛНПА – до подписания приказа руководителем о их введении. Если ЛНПА не связан с прямой деятельностью работника, то руководитель может не знакомить сотрудников с ними. Локальные нормативные акты имеют обязательный характер. За нарушение установленных ими норм сотрудник может получить дисциплинарное взыскание, а наниматель может быть привлечен к административной ответственности.
Примеры внутренней документации организации:
- Штатное расписание
- График отпусков
- Правила внутреннего распорядка
- Устав организации
- Инструкции по охране труда
- Должностные инструкции
- Различные положения.
Разработка ЛНПА включает следующие этапы: подготовка проекта документа, согласование, принятие и утверждение. Данный порядок не носит обязательного характера и может быть установлен в иной последовательности соответствующим документом организации о порядке принятия локальных актов.
Структура и содержание ЛНПА может незначительно отличаться от общеустановленного образца в зависимости от сферы применения акта, но должна включать:
- Общие положения. Сюда входит информация и ссылки на правовые акты, в соответствии с которыми ЛНПА будет применен. Ряд вопросов, которые этот документ будет регулировать. Категорию работников, на которых он будет распространен
- Основная часть. Всё, что касается регламента организации, ответственности, обязанностей и прав работника и руководителя, их действий и взаимодействия. Сроки действия документа и прочее
- Заключительная часть. Время вступления документа в силу, взаимосвязь его с другими локальными актами организации, порядок внесения изменений и дополнений.
Прежде, чем приступить к работе, каждый гражданин подписывает трудовой договор или его разновидность – контракт, договор подряда и др. Всем знаком общий вид такого документа и та информация, которую он в себе несет. Источником правовой информации при его составлении является Конституция РФ, ТК РФ и ЛНПА, которые регламентируют специфику деятельности организации.
Трудовой договор представляет собой двустороннее соглашение, заключенное между работником и нанимателем. Подписывая его, работник рассчитывает на получение рабочего места и условий труда, соответствующих требованиям законодательства, коллективным соглашениям и локальным нормативно-правовым актам.
Типичный трудовой договор обязательно содержит в себе следующие разделы:
- Общие положения об условиях труда
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности нанимателя
- Условия оплаты труда
- Режим труда и отдыха
- Положения по охране труда
- Виды и условия социального страхования
- Итоговые положения.
Существуют следующие типы трудовых договоров:
- Бессрочные и срочные. Первый тип не имеет конкретного срока действия. Второй тип имеет ограничения по времени и заключается на срок не более 5 лет. Отличительной чертой срочного является то, что в нем должны быть указаны условия, при которых он может быть расторгнут, срок действия. Без этих условия договор будет иметь бессрочный характер.
- По основному месту работы, по совместительству и по выполнению сезонных работ. По совместительству – это договор, заключенный на срок не более чем 2-х месяцев, если характер труда имеет временный характер. Сезонная работа – это работа, которая выполняется в течении определенного сезона.
- Заключенный с физическим лицом или организацией. Работодателем может выступать и физическое лицо, к примеру, уход за ребенком, больным или работа садовником. И организация – как юридическое лицо, так и индивидуальный предприниматель.
- Заключенный с работником, имеющим особое правовое положение – несовершеннолетние, иностранные граждане, лица без гражданства и лица, выполняющие семейные обязанности.
- В зависимости от условий работы – в естественных условиях, во вредных и опасных условиях, в ночное время, в тяжелых климатических зонах.
- С лицами, несущими государственную службу. Этот вид трудового соглашения не регулируется ТК.
Если большие организации имеют опыт в составлении и разработке ЛНПА и трудовых договоров, то начинающему предпринимателю приходится изучать много правовой информации, чтобы их составить. Но и на больших предприятиях, работающих десятки лет, возникают случаи, когда нужно разработать новые ЛНПА в связи с изменениями в ТК или иных нормативных актах. Либо освоение новых технологий или новых условий труда требует пересмотра действующих внутренних правовых актов. И множество иных причин может привести к тому, что потребуется грамотная консультация юриста по трудовому праву. Наши специалисты всегда готовы поделиться опытом и знаниями в правовом регулировании трудовой деятельности, как больших, так и малых предприятий.
03. По вопросам разработки локальных нормативно-правовых актов Вам помогут
04. А здесь отзывы. Настоящие.
Не нашли ответа на свой вопрос?Свяжитесь с нами, и мы предоставим необходимую информацию. |
Задать вопрос
|