Разработка трудовых договоров, локальных нормативных актов

Юристы «АльтераБизнесИнвест» помогут в разработке локальных нормативно-правовых актов (ЛНПА) и трудовых договоров. Проконсультируют по всем вопросам в сфере подготовки и принятия внутренних нормативных актов, составления трудовых договоров.

01. Юридическая помощь по вопросам разработки локальных нормативно-правовых актов:

1. Этапы создания локальной документации организации:

• Назначение комиссией исполнителей и сроков создания проекта ЛНПА
• Подготовка и оформление проекта
• Согласование документа с соответствующими службами
• Утверждение.

2. Юридическая помощь специалиста «АльтераБизнесИнвест»:

• Консультации по всем вопросам разработки внутренних нормативных актов
• Изучение нормативно-правовых актов организации
• Составление проекта ЛНПА
• Консультации по всем вопросам разработки трудового договора
• Составление трудового договора с учетом сферы деятельности организации
• Работа с документацией индивидуального предпринимателя.

Закажите бесплатную консультацию. Наш специалист перезвонит Вам и проконсультирует по вопросам разработки локальных нормативно-правовых актов.

Заказать консультацию

02. Локальные нормативно-правовые акты и трудовой договор, как условия взаимопонимания между работником и нанимателем.

ЛНПА – это документы, которые разрабатываются с учетом законодательства РФ, действующих коллективных соглашений, в каждой организации в рамках ее компетенции по отношению ко всем ее работникам. Они принимаются работодателем самостоятельно, кроме случаев, когда в ТК установлено учитывать мнения представительного органа работника, путем издания приказа или путем утверждения. Они должны соответствовать нормам ТК, не ухудшать условия работы по сравнению со всеми действующими законодательными нормами в стране.

Сотрудники должны ознакомиться со всеми ЛНПА организации под роспись. При устройстве на работу – до подписания трудового договора. При введении новых ЛНПА – до подписания приказа руководителем о их введении. Если ЛНПА не связан с прямой деятельностью работника, то руководитель может не знакомить сотрудников с ними. Локальные нормативные акты имеют обязательный характер. За нарушение установленных ими норм сотрудник может получить дисциплинарное взыскание, а наниматель может быть привлечен к административной ответственности.

Примеры внутренней документации организации:

• Штатное расписание
• График отпусков
• Правила внутреннего распорядка
• Устав организации
• Инструкции по охране труда
• Должностные инструкции
• Различные положения.

Разработка ЛНПА включает следующие этапы: подготовка проекта документа, согласование, принятие и утверждение. Данный порядок не носит обязательного характера и может быть установлен в иной последовательности соответствующим документом организации о порядке принятия локальных актов.

Структура и содержание ЛНПА может незначительно отличаться от общеустановленного образца в зависимости от сферы применения акта, но должна включать:

• Общие положения. Сюда входит информация и ссылки на правовые акты, в соответствии с которыми ЛНПА будет применен. Ряд вопросов, которые этот документ будет регулировать. Категорию работников, на которых он будет распространен
• Основная часть. Всё, что касается регламента организации, ответственности, обязанностей и прав работника и руководителя, их действий и взаимодействия. Сроки действия документа и прочее
• Заключительная часть. Время вступления документа в силу, взаимосвязь его с другими локальными актами организации, порядок внесения изменений и дополнений.

Прежде, чем приступить к работе, каждый гражданин подписывает трудовой договор или его разновидность – контракт, договор подряда и др. Всем знаком общий вид такого документа и та информация, которую он в себе несет. Источником правовой информации при его составлении является Конституция РФ, ТК РФ и ЛНПА, которые регламентируют специфику деятельности организации.

Трудовой договор представляет собой двустороннее соглашение, заключенное между работником и нанимателем. Подписывая его, работник рассчитывает на получение рабочего места и условий труда, соответствующих требованиям законодательства, коллективным соглашениям и локальным нормативно-правовым актам.

Типичный трудовой договор обязательно содержит в себе следующие разделы:

• Общие положения об условиях труда
• Права и обязанности работника
• Права и обязанности нанимателя
• Условия оплаты труда
• Режим труда и отдыха
• Положения по охране труда
• Виды и условия социального страхования
• Итоговые положения.

Существуют следующие типы трудовых договоров:

• Бессрочные и срочные. Первый тип не имеет конкретного срока действия. Второй тип имеет ограничения по времени и заключается на срок не более 5 лет. Отличительной чертой срочного является то, что в нем должны быть указаны условия, при которых он может быть расторгнут, срок действия. Без этих условия договор будет иметь бессрочный характер.
• По основному месту работы, по совместительству и по выполнению сезонных работ. По совместительству – это договор, заключенный на срок не более чем 2-х месяцев, если характер труда имеет временный характер. Сезонная работа – это работа, которая выполняется в течении определенного сезона.
• Заключенный с физическим лицом или организацией. Работодателем может выступать и физическое лицо, к примеру, уход за ребенком, больным или работа садовником. И организация – как юридическое лицо, так и индивидуальный предприниматель.
• Заключенный с работником, имеющим особое правовое положение – несовершеннолетние, иностранные граждане, лица без гражданства и лица, выполняющие семейные обязанности.
• В зависимости от условий работы – в естественных условиях, во вредных и опасных условиях, в ночное время, в тяжелых климатических зонах.
• С лицами, несущими государственную службу. Этот вид трудового соглашения не регулируется ТК.

Если большие организации имеют опыт в составлении и разработке ЛНПА и трудовых договоров, то начинающему предпринимателю приходится изучать много правовой информации, чтобы их составить. Но и на больших предприятиях, работающих десятки лет, возникают случаи, когда нужно разработать новые ЛНПА в связи с изменениями в ТК или иных нормативных актах. Либо освоение новых технологий или новых условий труда требует пересмотра действующих внутренних правовых актов. И множество иных причин может привести к тому, что потребуется грамотная консультация юриста по трудовому праву. Наши специалисты всегда готовы поделиться опытом и знаниями в правовом регулировании трудовой деятельности, как больших, так и малых предприятий.

03. По вопросам разработки локальных нормативно-правовых актов Вам помогут

Не нашли ответа на свой вопрос? Свяжитесь с нами, и мы предоставим необходимую информацию.

Задать вопрос