Восстановление на работе

Юристы «АльтераБизнесИнвест» проконсультируют и окажут помощь в восстановлении на прежнее рабочее место, проверят правильность процедуры повторного трудоустройства незаконно уволенного работника.

01. Юридическая помощь в восстановлении на работе:

Стоимость услуг и последовательность восстановления

• Окончание судебного процесса и получение заключения
• Наниматель составляет приказ о восстановлении
• Сотрудник знакомится с ним и подписывает его
• Кадровая служба делает запись о восстановлении в трудовой книге на основании приказа
• Соответствующий специалист вносит изменения в табель учета рабочего времени
• Наниматель выплачивает компенсации в размере, установленным судом

Наши юристы:

• Подготовят устные и письменные консультации по теме
• Проконтролируют своевременность выполнения всех решений суда
• Проверят правильность оформления всех документов

Закажите бесплатную консультацию. Наш специалист перезвонит Вам и проконсультирует по вопросам восстановления на работе.

Заказать консультацию

02. Как правильно восстановиться на работе после незаконного увольнения?

Наиболее частым случаем восстановления на прежнее место работы является незаконное увольнение сотрудника организации, иск которого удовлетворил суд. Следствием этого, в большинстве случаев, является незаинтересованность нанимателя в дальнейшем сотрудничестве. Следовательно, в приоритетах самого рабочего восстановиться на прежнее место работы, следуя нормам трудового права и учитывая все кадровые моменты.

Статья 396 трудового кодекса РФ и статья 211 гражданского процессуального кодекса указывают на то, что наниматель обязан без промедления выполнить все постановления суда до вступления их в законную силу, и принять незаконно уволенного работника на прежнее место работы. Даже дальнейшее обжалование одной из сторон заключения суда не отнимает у работника законного права на возвращение к выполнению своих трудовых обязанностей, сразу же, как оформлены все необходимые документы.

Работодатель принимает уволенного работника на прежнее место в соответствии с приказом, оформление которого допускается в произвольной форме, но с учетом обязательных реквизитов, таких как:

• Порядковый номер приказа
• Дата составления документа
• Информация о сотруднике
• Должность, на которую восстанавливается сотрудник
• Тарифная ставка (оклад)
• Реквизиты постановления суда
• Должность руководителя, его подпись и расшифровка

Работник ознакамливается с приказом и ставит подпись. Если работник отсутствует по неопределенным причинам на работе, то наниматель все равно обязан проинформировать его любым доступным способом. Если же сотрудник уклоняется от подписания, то на его оформляется акт, отражающий факт отказа от ознакомления с приказом, отсутствие возможности приступить к работе или уклонение от работы.

В трудовой книге работнику делается запись на основании приказа. Запись должна соответствовать Постановлению № 69 и иметь следующий вид:

• В графе № 1 ставится номер записи
• В графе № 2 ставится дата восстановления сотрудника
• В графе № 3 отмечается недействительность записи об увольнении и подтверждение восстановления работника на прежнее место
• В графе № 4 ставятся реквизиты приказа о восстановлении. Обратите внимание, что не реквизиты постановления суда, как многие кадровики путают, а реквизиты приказа о восстановлении!

Далее вносятся изменения в табель учета рабочего времени. Также наниматель обязан выплатить все компенсации, которые указаны в решении суда.

Возможна ситуация, когда сотрудник выигрывает суд, а занимаемая должность, с которой он был уволен, к этому моменту уже сокращена. В этом случае работодатель обязан издать приказ о восстановлении сокращенной должности. Таким образом сотрудник возвращается на свое место работы с сохранением прежней заработной платы, как и было установлено судом.

Если же работник и работодатель в досудебном решении проблемы приходят к компромиссу, то восстановиться сотрудник может с помощью обычного заявления о приеме на работу. В данном случае работник может лишиться выплаты за вынужденный прогул и моральный вред, если работодатель сочтет не нужным их выплачивать.

В случае неисполнения нанимателем постановления суда, он несет материальную ответственность в виде штрафа и возмещения работнику разницы в заработке.

03. В восстановлении на работу Вам помогут

Не нашли ответа на свой вопрос? Свяжитесь с нами, и мы предоставим необходимую информацию.

Задать вопрос