Юристы «АльтераБизнесИнвест» помогут решить проблемы с несвоевременной выплатой заработной платы или с отказом в ее выдаче. Окажут грамотную консультацию в трудовых спорах по вопросам оплаты труда.

01. Юридическая помощь в оплате труда:

Стоимость услуг:

Грамотно отстоять свои права помогут наши юристы:

• Изучат причины и обстоятельства, повлекшие задержку заработной платы и иных выплат
• Подготовят устные и письменные рекомендации по вопросу
• Помогут составить официальное обращение на имя нанимателя
• Помогут в составлении заявления в инспекцию труда или прокуратуру
• Помогут собрать весь необходимый перечень документов для подготовки иска
• Помогут в составлении иска в суд
• Проконсультируют на каждом этапе работ.

Наши юристы:

• Подготовят устные и письменные консультации по теме
• Проконтролируют своевременность выполнения всех решений суда
• Проверят правильность оформления всех документов

Закажите бесплатную консультацию. Наш специалист перезвонит Вам и проконсультирует по вопросам невыплаты заработной платы.

Заказать консультацию

02. Что делать, если работодатель не выплачивает или задерживает заработную плату?

Каждый работодатель обязан по достоинству оплачивать труд своих сотрудников минимум один раз в месяц в определенный коллективным или трудовым договором день. Это следует не только из статьи 136 ТК РФ, но и из Конституции РФ.

Но как быть, если труд оплачивается не своевременно, работодатель не оплачивает сверхурочную работу, работу в праздничные дни или не выдал полное пособие при увольнении? Недопустима задержка оплаты труда даже на один день, а уволенный работник обязан получить все выплаты в день увольнения. Любые задержки могут обернуться для нанимателя выплатами компенсаций. В случаях нарушения прав сотрудников, они могут обратиться в надзорные и контролирующие инстанции, такие как:

• Трудовая инспекция
• Прокуратура
• Суд.

Срок обращения – 3 месяца, с момента нарушения прав работника. В трудовую инспекцию или прокуратуру подается заявление, составленное в свободной форме, но с указанием всех сведений о задержке выплат. Заявление в прокуратуру подается на имя прокурора, который возглавляет соответствующее отделение. Они обязаны в течении 30 дней изучить обращение и принять постановление о проведении проверки деятельности организации. Если нарушение законодательства со стороны работодателя явное, то лучше сразу подать иск в суд с изложением своих претензий, которые должны быть обоснованы и подтверждены, как в бумажном виде, таким и свидетельскими показаниями.

Перечень документов, представляемых в суд:

• Копия приказа о приёме на работу
• Копия приказа об увольнении, если претензия заключается в невыплате полного жалованья после увольнения
• Копия трудовой книжки или договора
• Справка о выплаченной заработной плате
• Cправка о невыплаченной заработной плате
• Cправка о начисленных и уплаченных страховых взносах
• Cправка о периоде работы
• Расчёт невыплаченной зарплаты и иные документы.

Все копии документов наниматель обязан выдать в течении 3-х дней с момента письменного запроса. Расчет невыплаченной заработной платы сотрудник составляет сам.

И все же в подобных случаях юристы рекомендуют сперва попробовать решить проблему самостоятельно. Для этого на имя нанимателя составляется официальное обращение, в котором указываются соответствующие претензии и нацеленность работника обращаться в соответствующие инстанции, если работодатель не примет мер по устранению претензий. Наниматель обязан представить сотруднику письменный ответ не более чем через 10 дней. Если же эти действия не встречают реакции со стороны руководства, тогда следует обращаться в вышеуказанные инстанции, которые окажут максимально эффективную помощь в решении Ваших претензий к нанимателю.

Наниматель несет следующую ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы:

• Дисциплинарное ответственность - отстранение от занимаемой должности начальника или лица, допустившего задержку оплаты труда, на срок до 3 лет, увольнение или выполнение им исправительных работ;
• Материальная ответственность – выплата компенсации сотрудникам в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ на день возникновения долга с первого дня просрочки выплат;
• Административная ответственность – предупреждение или штраф в размере от 5 000 до 100 000 в зависимости от того, кто привлекается к ответственности – должностное лицо, ИП, юридическое лицо и срока задержки или повтора нарушения;
• Уголовная ответственность – штраф до 500 000, если срок невыплат составил более двух месяцев или при доказательстве его корыстных целей при задержке заработной платы, а так же лишение свободы виновного лица сроком до 3 лет.

03. С задержкой, невыплатой заработной платы Вам помогут:

04. А здесь отзывы. Настоящие.

Не нашли ответа на свой вопрос? Свяжитесь с нами, и мы предоставим необходимую информацию.

Задать вопрос