Закажите бесплатную консультацию. Наш специалист перезвонит Вам и проконсультирует по оспариванию взыскания.
Юристы «АльтераБизнесИнвест» помогут обжаловать взыскание в различных инстанциях, а так же проконсультируют по вопросам наложения дисциплинарных санкций на сотрудника.
01. Юридическая помощь по оспариванию кадастровой стоимости
1. Специалисты нашей компании:
- Обжалуют неправомерность дисциплинарного взыскания
- Изучат причины и обстоятельства, повлекшие наложение санкций на сотрудника
- Подготовят устные и письменные рекомендации по вопросу
- Помогут в составлении заявления в инспекцию труда или комиссию по трудовым спорам
- Помогут в составлении иска в суд
- Проконсультируют на каждом этапе работ.
Услуги | Стоимость, ₽ |
---|---|
Консультация юриста по телефону | Бесплатно |
Консультация юриста с письменным заключением | от 5 000 |
Подготовка претензий, жалоб и т. п. |
от 5 000 |
Подготовка искового заявления |
от 5 000 |
Подготовка возражений (отзыв) | от 7 000 |
Выезд юриста для ознакомления с делом | от 3 000 |
Представительство в суде | от 5 000 |
|
Заказать консультацию
|
02. Как правильно оспаривать кадастровую стоимость
В статье 192 ТК РФ представлены разновидности дисциплинарных наказаний, которые наниматель может применить к провинившемуся сотруднику, совершившему противоправное или виновное действие в отношении имущества нанимателя, за нарушение трудовой дисциплины или норм внутреннего порядка на предприятии. К ним относятся:
- Замечание
- Выговор
- Увольнение
Обоснованность наказания провинившегося рабочего оценивается степенью соотношения его вины и причиненного им материального ущерба с самим наказанием. Только после этого наниматель может привлечь рабочего к дисциплинарной ответственности.
Перечисленные наказания не исчерпывают весь список. К ним так же относятся наказания, которые не являются дисциплинарными, но изложены в других нормативных актах, такие как:
- Прямое замечание сотруднику, как в письменном виде, так и в устном, о том, что он не полностью подходит к занимаемой им должности
- Временное освобождение сотрудника от должности
- Наложения штрафа на сотрудника и др.
Взыскание вступает в силу после подписания приказа руководителем о его наложении. Если работник не согласен с ним, то имеет право оспорить его, обратившись в следующие инстанции:
- Инспекцию по труду
- Комиссию по трудовым спорам, если она есть на предприятии
- Суд.
Обжаловать решение руководителя можно в течении 3 месяцев с момента утверждения приказа, если же работника уволили после дисциплинарного проступка, то срок обжалования сокращается до 1 месяца.
Обжалование взыскания возможно в следующих случаях:
- Если оно неправильно оформлено
- Нарушены сроки издания приказа
- Если сотрудник, получивший взыскание, находился в момент издания приказа на больничном или в отпуске
- Сотрудник не предоставил письменное объяснение
- Если повторно наложено за тот же проступок.
Обжалование происходит путем подачи заявления в трудовую инспекцию или комиссию по труду организации, в которой работает сотрудник. В заявлении указывается причина наложения взыскания, а также аргументированное объяснение работника, почему он отказывается принимать решение руководства. На основании заявления инспекторы проводят проверку и в случае нарушения норм законодательства со стороны руководства, взыскание с работника снимается.
Если работник не удовлетворён решением инспектора, то он может подать иск в суд. В иске указывается:
- Причина наложения взыскания, которая должна быть указана в приказе
- Номер и число приказа
- Копия приказа, которую наниматель обязан выдать в течении 3-х дней, после письменного заявления от работника
- Аргументы и доказательства неправомерности наказания, с ссылками на законодательные акты
Чтобы правильно оперировать ссылками на законодательные акты, необходимо получить консультацию у юриста по трудовым спорам.
03. Оспорить взыскание Вам помогут
04. А здесь отзывы. Настоящие.
Не нашли ответа на свой вопрос?Свяжитесь с нами, и мы предоставим необходимую информацию. |
Задать вопрос
|