Перевод земли в другую категорию

Юристы «АльтераБизнесИнвест» помогут обжаловать взыскание в различных инстанциях, а так же проконсультируют по вопросам наложения дисциплинарных санкций на сотрудника.

01. Юридическая помощь по оспариванию взыскания:

1. Специалисты нашей компании:

• Обжалуют неправомерность дисциплинарного взыскания
• Изучат причины и обстоятельства, повлекшие наложение санкций на сотрудника
• Подготовят устные и письменные рекомендации по вопросу
• Помогут в составлении заявления в инспекцию труда или комиссию по трудовым спорам
• Помогут в составлении иска в суд
• Проконсультируют на каждом этапе работ.

Закажите бесплатную консультацию. Наш специалист перезвонит Вам и проконсультирует по оспариванию взыскания.

Заказать консультацию

02. Как правильно оспаривать взыскание?

В статье 192 ТК РФ представлены разновидности дисциплинарных наказаний, которые наниматель может применить к провинившемуся сотруднику, совершившему противоправное или виновное действие в отношении имущества нанимателя, за нарушение трудовой дисциплины или норм внутреннего порядка на предприятии. К ним относятся:

• Замечание
• Выговор
• Увольнение

Обоснованность наказания провинившегося рабочего оценивается степенью соотношения его вины и причиненного им материального ущерба с самим наказанием. Только после этого наниматель может привлечь рабочего к дисциплинарной ответственности.

Перечисленные наказания не исчерпывают весь список. К ним так же относятся наказания, которые не являются дисциплинарными, но изложены в других нормативных актах, такие как:

• Прямое замечание сотруднику, как в письменном виде, так и в устном, о том, что он не полностью подходит к занимаемой им должности
• Временное освобождение сотрудника от должности
• Наложения штрафа на сотрудника и др.

Взыскание вступает в силу после подписания приказа руководителем о его наложении. Если работник не согласен с ним, то имеет право оспорить его, обратившись в следующие инстанции:

• Инспекцию по труду
• Комиссию по трудовым спорам, если она есть на предприятии
• Суд.

Обжаловать решение руководителя можно в течении 3 месяцев с момента утверждения приказа, если же работника уволили после дисциплинарного проступка, то срок обжалования сокращается до 1 месяца.

Обжалование взыскания возможно в следующих случаях:

• Если оно неправильно оформлено
• Нарушены сроки издания приказа
• Если сотрудник, получивший взыскание, находился в момент издания приказа на больничном или в отпуске
• Сотрудник не предоставил письменное объяснение
• Если повторно наложено за тот же проступок.

Обжалование происходит путем подачи заявления в трудовую инспекцию или комиссию по труду организации, в которой работает сотрудник. В заявлении указывается причина наложения взыскания, а также аргументированное объяснение работника, почему он отказывается принимать решение руководства. На основании заявления инспекторы проводят проверку и в случае нарушения норм законодательства со стороны руководства, взыскание с работника снимается.

Если работник не удовлетворён решением инспектора, то он может подать иск в суд. В иске указывается:

• Причина наложения взыскания, которая должна быть указана в приказе
• Номер и число приказа
• Копия приказа, которую наниматель обязан выдать в течении 3-х дней, после письменного заявления от работника
• Аргументы и доказательства неправомерности наказания, с ссылками на законодательные акты

Чтобы правильно оперировать ссылками на законодательные акты, необходимо получить консультацию у юриста по трудовым спорам.

03. Оспорить взыскание Вам помогут

Не нашли ответа на свой вопрос? Свяжитесь с нами, и мы предоставим необходимую информацию.

Задать вопрос